El propósito de cualquier entidad es generar un buen ambiente de trabajo para que los empleados se encuentren satisfechos en su puesto laboral

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Tips para mejorar el clima laboral del despacho

Disponer de un clima laboral óptimo es uno de los propósitos más importantes que debe tener cualquier despacho de abogados, ya que los resultados positivos que reporten a los empleados beneficiarán directamente a la productividad de la Firma.

Cuando se habla de clima laboral se hace referencia al ambiente en el que los trabajadores desempeñan sus labores profesionales. Un buen ambiente laboral conlleva que los empleados se sientan satisfechos y motivados en el desarrollo de su ejercicio. Pues, cuanto mejor trabajen los abogados, mayor productividad generará la Firma legal.

Esta atmósfera no sólo está condicionada por los propios empleados, sino que es la empresa quien tiene la misión de lograr desarrollar un espacio cómodo para los abogados. A continuación, se mencionarán algunos consejos para mejorar el clima laboral de los despachos.

1. Competitividad sana

El despacho debe reconocer cuando sus abogados se han esforzado en un caso y han obtenido un resultado positivo. Por ello, es importante que la empresa tenga un sistema de reconocimiento que premie los logros y avances, ya sea con incentivos económicos o con días de vacaciones, para que la motivación de los trabajadores continúe aumentando y con ella, el rendimiento y los beneficios de la Firma legal.

(Foto: TIL)

2. Refuerza la socialización

Hay muchas empresas que organizan actividades grupales fuera del horario de la empresa con el objetivo de que los trabajadores consoliden lazos de confianza entre ellos. Pues, está demostrado que después de estas reuniones, el ambiente laboral mejora ya que el compañerismo se ha visto reforzado gracias a estas actividades en las que los empleados se han podido conocer mejor, combatir el estrés y disfrutar en un espacio más informal.

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3. Flexibilidad horaria

Las empresas deben tener en cuenta que hay trabajadores que son menos productivos a ciertas horas dada su situación familiar, lo que dificulta poder compaginar la vida familiar y personal con el horario de trabajo.

Ofrecer a los abogados un horario flexible en el que es posible entrar o salir del trabajo a otra hora, o incluso la posibilidad de trabajar de manera remota desde casa, al menos, algún día a la semana, fomenta un buen ambiente laboral y favorece el rendimiento de los empleados.

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4. Fomenta la comunicación interna

La empresa tiene que mantener informados a todos los colaboradores y miembros de un equipo sobre lo que está ocurriendo dentro de la misma, con el fin de generar confianza en los trabajadores y que se sientan involucrados en la toma de decisiones. Informar a los empleados de los resultados positivos, así como de los negativos, significa que existe transparencia en la empresa.

Por ello, lo ideal es tener un plan de comunicación interna y generar un ambiente comunicativo dentro del despacho. Así, se proporciona un feedback por parte de los trabajadores, se impulsa la unión de los miembros del despacho, se logra el sentimiento de pertenecer a la Firma legal y, por su puesto, mejora el clima laboral.

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5. Plan de Igualdad

La empresa debe tener unos valores y ética de trabajo, entre los cuales deben primar el respeto, la tolerancia y la igualdad entre los compañeros. Un despacho de abogados no puede permitir que algunos empleados reciban acciones dañinas por parte de otro, como acoso laboral o discriminación por razón de sexo o edad.

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6. Impulsa aspectos saludables

Otro aspecto positivo que la empresa debería tener en cuenta es velar por la salud de sus trabajadores, pues, cuanto más saludables a nivel psicológico y físico estén los abogados, más rendirán en su trabajo. De este modo, la empresa debe fomentar desde la propia entidad medidas como la alimentación sana en la oficina, tiempo para invertir en ejercicio físico, o facilitar periódicamente reconocimientos médicos.

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