El estrés es un problema creciente en todo el sector legal que afecta el bienestar y la productividad de los miembros del personal senior y junior. El problema es multifacético. Por un lado, se podría argumentar que las personas necesitan aprender nuevas habilidades de afrontamiento o resiliencia. Por otro lado, las empresas podrían y deberían tomar medidas para reevaluar lo que razonablemente pueden esperar de sus empleados para mitigar el estrés innecesario.
Creemos que muchos de los enfoques actuales de "bienestar" son insuficientes y que es necesario abordar el estrés a nivel de la conciencia y los comportamientos del liderazgo. Al mejorar sus propias habilidades de afrontamiento, los líderes pueden actuar como mejores modelos a seguir y están mejor equipados para ayudar a los demás. Además, al mejorar los niveles de seguridad psicológica en sus organizaciones y equipos, permitirán que otros realmente prosperen.
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Como es el caso en muchas industrias, ahora existe un impulso generalizado para mejorar la salud mental en el sector legal. Este es un buen progreso, ya que incluso hace cinco años era una campaña marginal. Ahora, la mayoría de los bufetes de abogados aceptan ampliamente que el tema es importante y que los empleadores tienen el deber legal de gestionarlo. Muchas empresas han capacitado a sus propios primeros auxilios de salud mental, por ejemplo, cuya función es cuidar a los colegas que pueden estar luchando.
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