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¿Las firmas realmente abrazan la diversidad e inclusión dentro de sus oficinas?

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La belleza de la diversidad e inclusión en las oficinas

Así que primero discutamos qué es D&I y cómo se interrelacionan

Aunque "Diversidad e Inclusión" son dos palabras diferentes pero están interrelacionadas. Significa que si trabajamos en una y dejamos la otra, entonces su resultado es simplemente "Cero".

Porque cuando Diversidad habla de Diferencia, Inclusión habla de Aceptar esos cambios.

Cuando se trata de "Diversidad en el lugar de trabajo", no sólo abarca la edad y el género, sino que tiene muchos otros aspectos como la raza, el idioma, la capacidad física, el estilo de pensamiento, el lenguaje, la cultura, la educación, etc. El siguiente pictograma ilustra sobre el enfoque holístico de la Diversidad. 

Según The Business Directory, la Gestión de la Diversidad significa "La práctica de abordar y apoyar múltiples estilos de vida y características personales dentro de un grupo definido". Siempre que hablamos de Igualdad y Equidad en el lugar de trabajo, estos son los resultados de D & I Only. 

Aquí viene mi primera pregunta, si la diversidad debe ser fomentada en nuestro lugar de trabajo?

La respuesta es "sí". Porque cuando animamos a diferentes grupos de personas a que hagan una lluvia de ideas sobre un tema en particular, generamos múltiples ideas. Cuando se generan múltiples ideas con una lógica detrás de cada idea, entonces la lluvia de ideas sobre ese tema tiene sentido. 

Aquí viene el papel de la Dirección y sus actividades.

Las actividades de Management incluyen la educación del grupo y el apoyo para la aceptación y el respeto de varios antecedentes raciales, culturales, sociales, geográficos, económicos y políticos".

Si la Gerencia se encarga de ello de manera estratégica, su retorno de la inversión es siempre mucho más alto en comparación con cuando no se considera.

Ahora viene la segunda pregunta, "¿Estamos realmente diversificados?"

La respuesta no es segura. A pesar de que estamos cambiando, el cambio no es aceptado en nuestras mentes. Aún así, la gente está pensando que la diversidad significa sólo edad y género. Si queremos implementarla, entonces necesitamos considerar otros aspectos también para obtener el resultado deseado.

D&I comienza desde el primer proceso del Ciclo de Vida del Empleado. Comienza con la contratación.

En una de mis citas de #SatyaViews, he mencionado al respecto.

Dije: "La mayoría de las veces, los entrevistadores prefieren seleccionar "Como yo" seguido de "Debajo de mí" ignorando a los candidatos "Por encima de mí".

Porque el miedo a perder su propia posición por estos candidatos del tipo "Por encima de mí" un día está siempre en su mente durante el proceso de contratación".

Si quieres cambiar algo realmente, entonces empieza desde el primer proceso de la Organización, intégrate a la Política no como un Procedimiento Operativo Estándar (SOP) sino como un Valor. Entonces sólo cambiará la mentalidad. Además, tienes que trabajar en ello con todo el corazón.

Sí, la mentalidad de la gente está cambiando gradualmente. En lugar de oponerse a ello, muchas organizaciones han adoptado el "Principio EEOE" que está integrado en su política.

Un ejemplo que me gustaría mencionar aquí para darles una idea clara.

Dell es una multinacional estadounidense de tecnología informática que desarrolla, vende, repara y da soporte a ordenadores y productos y servicios relacionados. Han implementado la EEOE y también la política relacionada con ella está reflejada en Career Page.

Los detalles de la política se mencionan a continuación:

Dell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo

Dell está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Dell se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin importar la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial, el estado de VIH, la orientación sexual, la identidad y/o expresión de género, el estado civil, la unión civil o la pareja de hecho, el servicio militar pasado o presente, el historial médico familiar o la información genética, el estado familiar o paterno, o cualquier otro estado protegido por las leyes o reglamentos en los lugares donde operamos. Dell no tolerará la discriminación o el acoso basados en ninguna de estas características. Dell anima a los solicitantes de todas las edades.

Si alguien está interesado, he compartido el enlace en la sección de referencia.

"EEOE" no es más que un empleador de igualdad de oportunidades de empleo.

La Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) se refiere al trato justo e imparcial en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados existentes o potenciales en base a características protegidas, incluyendo raza/color, origen nacional/etnicidad, religión, edad, sexo/género/orientación sexual. No sólo se está posicionando algo diferente en el mercado competitivo, sino que al mismo tiempo se está atrayendo a los mejores talentos para que se unan a este tipo de organizaciones en todo el mundo.

Al dar anuncios de trabajo en diferentes plataformas digitales, se mencionan con orgullo como "Somos Empleadores de Igualdad de Oportunidades de Empleo". Cuando la cultura está cambiando, diferentes grupos de personas se unen, están creando un lugar de trabajo único. Más tarde, actúa como uno de los catalizadores / factor de impulso para convertirse en un "Gran Lugar de Trabajo".

Además, los diferentes gobiernos también han formado una política para implementarla en sus respectivas geografías.

Por ejemplo: En EE.UU., las empresas deben cumplir con las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, es decir, la EEOC, un organismo regulador que hace cumplir un grupo de leyes federales de EEO. Estas regulaciones se aplican en todas las situaciones de trabajo; por ejemplo cuando los empleadores contratan, terminan, compensan, promueven y entrenan a los empleados. También es ilegal discriminar a las personas que se han quejado de discriminación.

También en la India, muchas empresas han aplicado la política de igualdad de oportunidades de empleo en su política básica de recursos humanos.

Al aplicar la política, no sólo se impulsará ésta, sino que además, la dirección tiene que promover activamente y consolar a sus empleados con la diferencia.

Antes de discutir sobre los beneficios, conozcamos algunas estadísticas interesantes:

• La investigación del Boston Consulting Group (BCG) muestra que las empresas que tienen equipos de gestión más diversos tienen un 19% más de ingresos.
• La investigación de Josh Bersin muestra que las compañías inclusivas tienen 1.7 veces más probabilidades de ser los líderes de la innovación en su mercado.
• La investigación de Glassdoor encontró que el 67% de los buscadores de empleo dijo que una fuerza de trabajo diversa es importante cuando se consideran las ofertas de trabajo.

Aquí me gustaría citar algunos beneficios de D&I @Workplace. 

a. Aporta una variedad de perspectivas diferentes.

b. Aumenta la creatividad.

c. La resolución de problemas es más rápida.

d. La toma de decisiones es mejor.

e. Aumenta el compromiso de los empleados.

f. Reduce la rotación de empleados.

g. Al atraer a los mejores talentos, se mejora la calidad de la contratación.

Conclusión

Si estamos descubriendo muchos beneficios de un solo cambio en nuestra Organización, ¿no cree que deberíamos aceptarlo de todo corazón?

Dejo mi pensamiento aquí y ahora es tu turno.

"Si contratamos para "Encajar" en la Organización, sólo fomentamos la Diversidad, pero si contratamos para "Encajar", entonces D&I es la Única Solución para ello".