Hoy, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer para recordar la lucha incansable del género femenino por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona en igualdad de condiciones que los hombres. Por suerte, estas desigualdades entre géneros en todos los ámbitos de la vida, aunque siguen dándose, cada vez son menores.

Para que la sociedad y la ciudadanía se desarrolle existen leyes y normas que regulan los derechos y los deberes, así como los límites de las acciones. Pero el Derecho no solo sirve para el desarrollo social, sino que también es uno de los pilares fundamentales que hacen posible que se avance en la justicia social, y especialmente, en la igualdad de género.

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Las mujeres juristas que hicieron historia

Las mujeres han tenido que luchar durante muchos años para lograr avanzar en el desarrollo y la obtención de sus derechos, unos derechos que, por ley, deberían estar siempre presentes. A lo largo de la historia han sido muchas las mujeres que han reivindicado los derechos del género femenino, especialmente desde el sector legal, con el objetivo de cambiar las leyes y lograr una igualdad efectiva.

Viviana Waisman, presidenta de Woman’s Link Worldwide (WLW) concedió una entrevista al medio Vogue en 2019. En el artículo publicado la abogada explicó que la Historia siempre se enseña desde la visión masculina porque son los hombres quienes han ocupado los cargos de poder y también, los encargados de contar los hechos, sin dejar que las mujeres tomaran decisiones ni dieran voz a los relatos. Lo mismo ocurre con las leyes, fueron creadas por hombres y para los hombres.  Por este motivo, Waisman fundó la organización internacional de derechos humanos WLW para la defensa de los derechos de las mujeres y las niñas, una organización sin ánimo de lucro que funciona como una firma legal, pero sin cobrar a sus clientas por los servicios legales. Este bufete es una herramienta para ayudar a los abogados a saber cómo aplicar el Derecho con perspectiva género en situaciones de injusticia contra las mujeres.

Waisman no ha sido la única mujer que ha luchado por la igualdad de género, es más, para que ella haya podido ejercer como abogada y disfrutar de todos sus derechos y deberes, han existido anteriormente otras mujeres que han luchado porque esto fuera posible. Estas son sólo algunas de las pioneras juristas que más han luchado por lograr la igualdad en todo el mundo y, cuyos nombres, han pasado a la historia como referentes en el sector legal.

Las pioneras juristas

·       Mary Ann Shadd Cary

Fue la segunda mujer afroamericana abogada en los Estados Unidos, graduándose en la Universidad de Howard a los 60 años y, la primera mujer en fundar un editorial (Provincial Freeman). Mary Ann tuvo que huir a Canadá cuando se aprobó en 1850 la ley sobre esclavos fugitivos. Durante toda su vida defendió la autonomía e integración de los afroamericanos; enseñó en colegios y trabajó por los derechos civiles de los afroamericanos; y prestó una gran contribución a las causas del abolicionismo y el sufragio femenino.

·       Clara Shortridge Foltz

Ella fue la primera mujer abogado de la costa oeste estadounidense y, también fue pionera en la idea del defensor público o asistencia letrada para las personas sin recursos. Se le denegó el acceso al Hastings College of the Law porque la ley solo permitía ser abogados a los hombres blancos. Shortridge denunció esta situación y consiguió la enmienda de los términos “hombre blanco” por “persona” en California.

·       Cornelia Sorabji

Original de la India, se convirtió en la primera mujer en graduarse en la Universidad de Bombay, en estudiar Derecho en la Universidad de Oxford y la primera abogada en la India y en ejercer en su país y en otros. Aunque en un principio no pudo trabajar como abogada en la India porque estaba prohibido para las mujeres, sí que trabajo como asesora legal del Gobierno de Reino Unido ayudando a las mujeres que por la ley hindú eran casadas cuando eran niñas y desde entonces se les prohibía tener contacto con el mundo exterior.

·       Christabel Harriette Pankhurst

Christabel Harriette Pankhurst fue una activista a favor del derecho a voto de las mujeres en Reino Unido, llegando a fundar un movimiento reivindicativo formado por militantes sufragistas. Aunque ella se licenció en Derecho en la Universidad de Manchester, nunca la dejaron ejercer como abogada por la única razón de ser mujer. Además, ella creó un partido por la igualdad de las mujeres (Women’s Party)  que defendía la igualdad de derechos de las mujeres y los hombres en el ámbito laboral y en el matrimonio.

·       Clara Campoamor

Esta abogada, política y escritora española luchó activamente por los derechos de las mujeres en España. Ella impulsó el sufragio femenino español, logró que se aprobará el divorcio y la regulación del trabajo de las mujeres y los niños. Campoamor creó la Unión Republicana Femenina y es considerada en la historia mundial como pionera en la defensa de los derechos de la mujer.

·       Victoria Kent

Ella fue la primera abogada y política española que ingresó en el Colegio de Abogados de Madrid, además, se convirtió en la primera mujer del mundo que ejerció como abogada en un tribunal militar. Ella introdujo reformas para humanizar el sistema penitenciario español.

·       Clara González de Behringer

Ella fue la primera mujer de Panamá que se licenció en Derecho, la primera mujer de América Latina que se doctoró en leyes por la Universidad de Nueva York y, también se convirtió en la primera mujer nombrada jueza del Tribunal Tutelar de Menores. Durante toda su carrera profesional luchó por lograr el feminismo en Panamá, propició el derecho al sufragio femenino y fundó el partido Nacional Feminista y la Escuela de Cultura Femenina con el objetivo de que las mujeres se desarrollaran social y profesionalmente.

·       Elena Caffarena

Ella fue una de las primeras abogadas de Chile. Caffarena reivindicó los derechos de las mujeres y de los trabajadores; luchó por el derecho a voto de la mujer; y redactó el proyecto de ley que permitiría a las mujeres de Chile poder votar.

·       María Telo

Ella deseaba ser notaria, pero esta profesión en España estaba limitada únicamente a los hombres, por lo que se hizo abogada y luchó por mejorar la situación jurídica de las mujeres en España. Ella impulsó durante la dictadura franquista la reforma del Código Civil, logrando abolir la licencia marital que impedía a las mujeres españolas tener capacidad jurídica propia, obligándoles a obedecer al marido y a contar con su permiso para casi todas las acciones que querían hacer.

Medidas para impulsar la igualdad de género en el trabajo

Aunque aún queda mucho trabajo que hacer para acabar con la desigualdad de la mujer en el mundo laboral, en el salario y en los puestos de trabajo, las empresas son las primeras que tienen que impulsar medidas internas que favorezcan una igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres que trabajan en las firmas legales. Algunas ideas que se pueden implementar en el funcionamiento de las empresas son:

1.       Incorporar la igualdad a los principios y valores corporativos, creando una cultura corporativa basada en la igualdad de género y en la que se prohíba cualquier discriminación. Así mismo, también tiene que existir un protocolo contra el acoso sexual por razón de sexo para perseguir y sancionar cualquier tipo de comportamiento de este tipo.
2.        Reconocer el esfuerzo de las mujeres juristas, si bien es cierto que hoy en día muchas mujeres ocupan importantes puestos de trabajo, la realidad es que han tenido que luchar durante muchos años para poder acceder a esos puestos en igualdad de condiciones por el único impedimento de pertenecer al género femenino.
3.         Establecer una política de comunicación no sexista utilizando un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa para conseguir reflejar la igualdad en el lenguaje y no solo en los actos.
4.        Las mujeres deben tener las mismas oportunidades de ocupar puestos directivos y de liderar equipos dentro de las empresas, por eso es importante promocionar el liderazgo femenino.
5.        Establecer un programa que favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral para que las mujeres y los hombres que trabajan en la empresa puedan desarrollarse profesionalmente sin la necesidad de tener que abandonar su carrera laboral.