Todos los abogados deben actuar contra la discriminación en los bufetes de abogados

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Barreras que enfrentan las mujeres en su carrera legal

En los últimos 30 años la presencia de mujeres en el sector legal ha aumentado significativamente. Pero la realidad de los bufetes de abogados muestra que las mujeres continúan enfrentando algunos problemas importantes que les hacen fracasar en la profesión legal. Los puestos directivos están predominantemente ocupados por trabajadores varones, lo que contribuye a que, algunos de ellos, no brinden a cada individuo las mismas oportunidades sin tener en cuenta su género.

Las mujeres tienen mucho trabajo por hacer y derechos por los que luchar, por eso es importante tener una presencia femenina fuerte y poderosa en el sector legal. Si esto se logra, puede llegar a demostrar a otras mujeres que son capaces de ser grandes abogadas y lograr mejores posiciones dentro de la profesión.

Barreras que hay que eliminar

Si bien cada persona que se integra en cualquier colectivo que pueda sufrir discriminación se enfrenta a diferentes barreras a lo largo de su carrera, las mujeres se enfrentan a obstáculos comunes.

El techo de cristal es un aspecto muy comentado desde que el feminismo empezó a ganar popularidad en las sociedades actuales. Incluso si la profesión legal ha eliminado muchos de los impedimentos que tenían las mujeres, muchas de ellas todavía luchan para hacer frente al trato desigual en los bufetes de abogados. El techo de cristal provoca que las trabajadoras ganen menos dinero por el mismo trabajo que sus compañeros varones y, además, no sean capaces de alcanzar el puesto profesional deseado.

Además, los problemas de conciliación de la vida laboral y personal que enfrentan las mujeres durante su carrera legal no han cambiado, ya que son ellas las que deben cuidar a los niños, tienen menos tiempo para trabajar y demostrar sus habilidades en el campo laboral, a diferencia de los abogados hombres. Es importante mencionar que todos los abogados, en cuanto a su género, tienen problemas en el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero las mujeres se ven más afectadas por eso, ya que los prejuicios y estereotipos sociales tienden a darles más responsabilidades, como familiares que están enfermos, los problemas de la casa, etc. Esta cuestión necesita cambiar para darles las mismas oportunidades reales que tienen los abogados varones.

La falta de presencia femenina en los puestos superiores y en el networking o mentoring también impide que las mujeres desarrollen su carrera de forma exitosa. Además, en los tiempos que corren, están sufriendo que se les el acceso denegado a reuniones y redes informales que son fundamentales para su propio desarrollo profesional. Las mujeres tampoco cuentan con figuras importantes en su tutoría lo que provoca una falta de conocimiento sobre cómo crecer y adquirir una posición de poder en el sector legal.

Incluso si la sociedad y el sector legal han iniciado algunas acciones para garantizar el feminismo en todos los aspectos del mundo, todavía hay muchas cosas por las que luchar.