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Cuando se precisa contratar a un abogado, se debe tener en cuenta la cultura corporativa y la internacionalización de la firma para tener éxito

A la hora de contratar a nuevos abogados es muy recurrido el planteamiento de la contratación a profesionales por razones culturales, pero pocas son las firmas que pueden conocer los beneficios reales de enfocar apropiadamente este tipo de contrataciones. 

Primeramente, para realizar una correcta contratación de los profesionales es asegurarse de que estos se adecuen perfectamente a la cultura corporativa imperante en la firma. Pero no solo hay que fijarse en este hecho, también es beneficioso contratar abogados que puedan complementar o añadir valores diferentes a la cultura del despacho de abogados. 

“La cultura corporativa comienza con una visión general, pero tiene que ser seguida por procedimientos y políticas cuidadosas y consistentes que al mismo tiempo no sean abrumadoras para los empleados y, en última instancia, por mecanismos establecidos y mantenidos adecuadamente. Los elementos anteriores no funcionan por separado, sino que deben combinarse”, comentaba la abogada Margolzata Fituch. 

- ADN de la firma

La diversidad en las contrataciones puede atraer a la creatividad y a la búsqueda de estrategias originales y diferentes a las anteriormente existentes. En el aspecto de las nuevas contrataciones es necesario velar porque los valores de estas no contravengan a los valores establecidos en la firma. 

No se trata de añadir únicamente cultura diferente a la existente en la firma, sino que también se procura revaluar de forma periódica el ADN de la propia firma. 

- Globalización

Otro factor a tener en cuenta es la globalización. Son cada vez más los despachos de abogados que apuestan por prestar servicios a clientes internacionales. La contratación de abogados procedentes de diferentes países sería una buena opción a la hora de acometer una estrategia de internacionalización de la firma. 

Al final cada organización decidirá qué candidato le vendrá mejor contratar. Existen muchos factores que acaban determinando la contratación de uno u otro. A pesar de todo, la diversidad es un factor cada vez más solicitado en las grandes firmas de abogados, y puede ser determinante a la hora de establecer la cultura corporativa.