Reyes Bellver nos cuenta, en una entrevista exclusiva con The Impact Lawyers, sus proyectos de igualdad y diversidad de género en el fútbol, mientras hacemos un repaso a su excelente carrera profesional

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Reyes Bellver: “Existen muchos sesgos inconscientes en los que todos debemos seguir trabajando para eliminar”

Reyes Bellver es abogada especializada en Derecho deportivo. Comenzó su carrera jurídica en EY, pero desde 2009 trabaja como abogada dedicándose en exclusiva al Derecho del Deporte, especialmente al fútbol internacional; con experiencia en la defensa de jugadores y entrenadores (hombres y mujeres) y clubes, así como en el asesoramiento a intermediarios, confederaciones, y federaciones internacionales como la FIFA. En 2018, fundó su propia firma jurídica, Bellver Sports – Legal boutique, dedicada al Derecho del Fútbol, así como la plataforma Leadership Woman Football, por el fomento del liderazgo, igualdad y diversidad en el fútbol. Desde 2020 es asesora externa para el departamento Legal de la FIFA y en 2023 ha sido nombrada Árbitra del Tribunal Arbitral del Deporte (TAS/CAS) con sede en Lausana, Suiza.

Recibió el Premio Miki Roqué “Paz a través del Deporte” 2017 por su labor asociativa, formación y de mejora del sector deportivo, especialmente en cuestiones de género en el deporte. Asimismo, desde 2022 es asesora para el sindicato de futbolistas mujeres de España-FUTPRO-, trabajando en cuestiones tan importantes como el acuerdo de mejora en las condiciones de la selección de fútbol femenino, así como el de conciliación familiar para las futbolistas para el Mundial de Australia y Nueva Zelanda 2023 con la RFEF. También participó como asesora en la histórica reforma sobre el embarazo y maternidad de las futbolistas realizada por la FIFA en 2021 y 2024.

Está certificada por la FIFA a través de su Programa sobre liderazgo femenino en el fútbol en 2016 y por la Universidad de Columbia (EE. UU.) en 2019 con su Programa sobre Sports Management. Desde 2018 está incluida en el prestigioso listado internacional Who’s Who Legal (WWL: Sports & Entertainment), como una de las abogadas de referencia internacional y "Thought leader in Sport" en el sector del Derecho deportivo.

Comprometida con la igualdad y diversidad de género en el fútbol, y en todos los ámbitos de la sociedad. Reyes tiene una visión integradora, mediante la cual, hombres y mujeres deben trabajar en equipo.

The Impact Lawyers (TIL): Hace unos días se firmó el segundo Convenio Colectivo de la 1ª división de fútbol femenino profesional. Es usted la abogada del sindicato mayoritario, FUTPRO. ¿Satisfacción en el sindicato?

Reyes Bellver (R.B.): Por supuesto, hemos trabajado durante dos años y de una manera muy ambiciosa, para intentar conseguir el mejor acuerdo posible, y eso es lo que hemos conseguido.

TIL: Ha sido un proceso largo, ¿ha sido duro?

R.B.: Sí, de hecho, ha sido bastante duro. La negociación de algunos bloques ha sido complicada, por ejemplo, toda la parte económica, que incluso acabó en una huelga de las jugadoras. Hemos tenido puntos en los que las partes teníamos visiones opuestas, pero finalmente, cediendo todos, hemos conseguido llegar a un acuerdo que avanza en los derechos laborales de todas las futbolistas profesionales.

TIL: ¿Qué puntos han sido los más complicados de cerrar?

R.B.: El bloque económico, todo lo que impacta en los presupuestos de los clubes o de la propia Liga F.

TIL: ¿Qué papel han tenido las jugadoras en todo este proceso?

R.B.: Fundamental, es su Convenio. Nosotras somos sus representantes, pero les informamos convenientemente de todo. Para llegar al acuerdo final, se organiza una asamblea de jugadoras, y ellas son las que deciden, y así fue, si quieren este texto o no. Nuestro deber es trabajar en la negociación lo mejor posible, informales y conseguir cerrar el mejor documento con los mayores avances para ellas.

TIL: ¿Qué destacaría como hitos en este acuerdo?

R.B.: Hay varios avances importantes, en todos los bloques (económico, maternidad, deportivo…) se ha mejorado, pero podemos resumir en los siguientes:

1. Reformulación del sistema de Compensación y Reinversión en la Cantera: se establece un nuevo método con criterios objetivos eliminando la discrecionalidad y se destina el 50% de lo recaudado a la cantera, promoviendo el desarrollo del fútbol base y nuevos talentos.

2. Descanso Semanal: se garantiza el respeto por los días de descanso establecidos. Si una jugadora no puede descansar por un partido, se le ofrecerá otro día para su disfrute.

3. Maternidad y Embarazo: se adoptan medidas de protección para embarazadas, como la renovación de contrato y la creación de un grupo de trabajo. Los clubes deberán habilitar salas de lactancia y ofrecer servicios de guardería. Se adapta el Convenio a la normativa de la FIFA.

4. Protección ante Violencia de Género: se implementará un enfoque integral para apoyar a las víctimas, que incluye asistencia psicológica y una comisión instructora que garantice la independencia.

5. Salud Mental: se desarrollarán iniciativas para promover el bienestar psicológico de las futbolistas.

6. Salarios: se garantiza la retribución mínima garantizada, en el sentido de que las primas, premios, pluses, bonus, y demás conceptos salariales no podrán ser parte de la retribución mínima garantizada. Se establecerá una comisión mixta para facilitar la reclamación de salarios adeudados por parte de las jugadoras de la Liga F.

7. Becas para Estudio y Emprendimiento: por primera vez, se ofrecerán becas tanto para estudios como para quienes deseen emprender tras su carrera.

8. Nueva indemnización por incapacidad permanente absoluta y aumento del resto de indemnizaciones: se crea una indemnización por incapacidad permanente absoluta de 150.000€ y se aumentan las indemnizaciones por muerte e incapacidad permanente a 100.000€ y 90.000€ respectivamente.

9. Nuevo plus de antigüedad: la jugadora que tenga más de 3 temporadas de antigüedad en esta temporada empezará a cobrar ese plus, que se revalorizará con el IPC cada año.

TIL: Pocas mujeres se dedican profesionalmente al sector del fútbol. ¿De dónde surge su vocación como abogada especializada en derecho deportivo?

R.B.: Estudié Derecho por vocación, porque creo en un mundo más justo, pero en el que todos debemos luchar para mejorarlo. Vengo de una familia futbolera y poder unir la pasión del fútbol con la del Derecho era todo un sueño, por eso decidí especializarme y estudiar un Máster en Derecho deportivo en Lleida, que fue lo que me introdujo en 2009 en la industria, y de la que disfruto cada día con cada reto que se me plantea. Sin duda es un sector apasionante y me gustaría encontrarme con más abogadas por el camino. Trato de aportar mi granito de arena a esto, siendo accesible, formando y mentorizando a abogadas jóvenes. Hay que devolver al fútbol lo que el fútbol te da.

TIL: Hace algo más de un año, le nombraron miembro del Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS/CAS), ¿qué tal su experiencia?

R.B.: Es todo un honor ser miembro del más prestigioso tribunal del deporte. Ya he tenido casos desde que me nombraron y es una experiencia muy interesante analizar los casos desde el punto de vista de los árbitros y no como abogada, que era mi experiencia anterior.

TIL: Como miembro de la red FARE, ¿cómo se puede erradicar la violencia, el racismo y la discriminación en el fútbol?

R.B.: Lo primero, conociendo la realidad y concienciando. Una vez que se sabe la situación actual, estableciendo medidas efectivas a corto, medio y largo plazo para erradicarla, y siempre de la mano coordinada de todas las instituciones y partes implicadas, y sin olvidarnos de la educación en estos temas.

TIL: ¿Cree que los clubes, ligas, federaciones y aficiones tienen la suficiente conciencia ante esta lacra?

R.B.: Considero que se ha mejorado bastante en los últimos años, pero aún queda mucho por hacer. Creo que nos falta más educación sobre lo que es racismo y lo que no, y lo que son acciones o actitudes discriminatorias. Existen muchos sesgos inconscientes en los que todos debemos seguir trabajando para eliminar.

TIL: Imparte mucha docencia en diferentes instituciones ¿por qué es importante la especialización en el sector del derecho deportivo?

R.B.: Considero que hay que darle valor y su sitio al área de Derecho deportivo, y como cualquier otra área, hay que especializarse, hay que estudiarla y formarse. Tenemos regulación específica, por lo que no es solamente tener pasión por el deporte o practicarlo o conocerlo, hay que tener base jurídica y específica del deporte si quieres ser un buen abogado o abogada deportiva.

TIL: La Asociación Internacional de Abogados de Fútbol (AIAF), de la que es usted miembro, acaba de celebrar su Congreso Anual. Tenemos desde hace pocas semanas un español al frente, Juan de Dios Crespo. ¿son los abogados españoles un referente en el sector del deporte?

R.B.: Por supuesto, además de pioneros en algunos temas y muy activos en el sector. Juan de Dios es un referente y del que hemos aprendido y seguimos aprendiendo, y que ahora sea presidente de la asociación de abogados de fútbol más importante, es para estar orgullosos.

TIL: Para conocerte un poco más, Reyes ¿película favorita?

R.B.: Jerry Maguire

TIL: ¿Un lugar dónde escaparse?

R.B.: Punta Umbría, Huelva

TIL: Estudió en la Universidad CEU San Pablo, ¿recuerda algún profesor que le marcara especialmente?

R.B.: Todos los que me enseñaron Derecho Comunitario, en concreto María Bellido fue inspiradora, y guardo un gran recuerdo de una excelente profesional; la Catedrática Marta Villar, que hasta hizo que cambiara mi perspectiva del Derecho financiero y tributario.

TIL: ¿Qué libro recomendaría?

R.B.: Un libro en general, La sombra del viento de Carlos Ruiz Zafón, y El Principito que es un libro que siempre me acompaña. Sobre fútbol, Una vida con el Betis, de mi padre, Carlos Bellver

TIL: Creo que la respuesta es obvia pero, ¿Real Betis o Sevilla FC?

R.B.: “Manquepierda” como filosofía de vida, del Real Betis Balompié, por supuesto.