Los empleadores legales quieren tener diversidad en su empresa para poder formar un excelente equipo

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El tipo de trabajadores que son contratados en las firmas

El sector jurídico se caracteriza por sus aspectos tradicionales que tienden a transformar a todo profesional del derecho en un mismo arquetipo. A medida que la situación socioeconómica ha cambiado el funcionamiento del mercado, el sistema judicial está requiriendo nuevos tipos de trabajadores para tener éxito en sus objetivos y, también, para mantenerse al día con los constantes cambios sociales.

Para crear la mejor plantilla en un despacho de abogados es importante saber cuál es la marca personal de la empresa, los valores que quiere transmitir, los servicios y productos que va a proporcionar. Si los abogados tienen en cuenta los resultados de estos aspectos, sabrán qué tipo de empleado jurídico es el mejor para contratar.

Tipos de empleados

Uno de los profesionales jurídicos más requeridos es el tipo mentor. Suele tratarse de un empleado con varios años de experiencia laboral en su haber. Son competentes en su campo y quieren ayudar a compartir sus conocimientos con trabajadores más jóvenes o menos experimentados.

El multitarea es el empleado ideal para nuevas empresas que desean incrementar su actividad comercial y su capital en el mercado legal. Se define por alguien que disfruta ejerciendo sus habilidades realizando varias tareas rotativas, en lugar de repetir la misma función todos los días.

Contratar a un abogado orientado a las tareas que actúe como planificador puede hacer maravillas para el éxito a largo plazo de la empresa. Estos abogados prestan especial atención a los objetivos de la firma y a lo que se necesita para alcanzarlos. Son excelentes para elaborar estrategias, organizarse y concentrarse en la tarea.

Otro tipo de profesionales que las empresas jurídicas quieren contratar son los llamados jump-starter. Este tipo de personas se definen por la capacidad de empezar rápidamente sin pensar demasiado en el proceso. Los superiores legales creen que esto es esencial para no desperdiciar el precioso tiempo del trabajador que podría utilizar para lograr algo.

Como el derecho trabaja con toneladas de datos e información, es vital que las empresas cuenten en su plantilla con la figura del investigador. Las principales cualidades de este tipo de trabajadores es que pueden obtener información utilizable para obtener mejores resultados.