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El arbitraje presenta diferencias con respecto a la jurisdicción ordinaria con relación a la flexibiliad

El arbitraje es un modo alternativo de resolución de disputas que brinda a las partes y al tribunal una gran flexibilidad. En términos generales, el poder de los árbitros se encuentra en el acuerdo de arbitraje, las reglas arbitrales, si corresponde, y la legislación de la sede del arbitraje. Dicha flexibilidad también se extiende a las calificaciones del tribunal. En otras palabras, a menos que las partes especifiquen criterios en el acuerdo de arbitraje, un árbitro generalmente no necesita ser un abogado o tener antecedentes legales y no existen requisitos específicos de licencia o acreditación. Los árbitros no están necesariamente regulados. Sin embargo, algunas jurisdicciones pueden exigir a los árbitros que posean la licencia o los permisos de entrada apropiados antes de asistir a reuniones y audiencias. Por esta razón, los árbitros no están necesariamente regulados. Sin embargo, algunas jurisdicciones pueden exigir a los árbitros que posean la licencia o los permisos de entrada apropiados antes de asistir a reuniones y audiencias.

El acto de nombrar un árbitro y el acto de un árbitro que sirve en un tribunal es un art. Si bien no hay estadísticas conocidas sobre el número de árbitros "profesionales" en todo el mundo, el Chartered Institute of Arbitrators, uno de los principales organismos de calificación y profesionales para evitar y gestionar disputas, cuenta con una red global de 16,000 miembros. Esta es solo una institución. ¿Cómo un usuario, especialmente un recién llegado al proceso, encuentra un árbitro para confiar su asunto?

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Desmitificando a los árbitros

Es difícil preparar una lista de verificación de las cualidades que uno debe buscar en un buen árbitro. Si un individuo en particular podría ser adecuado para una cita arbitral dependerá de cada caso. Algunos de los factores clave a considerar son la cantidad en disputa, la naturaleza y complejidad de la disputa, la jurisdicción en la que tiene lugar la disputa, el tipo de arbitraje (es decir: arbitraje institucional o ad hoc) y el número de árbitros que residen. en el tribunal Si el monto en disputa es pequeño y las partes han acordado que el arbitraje será administrado por una institución arbitral acreditada (es decir: ICC, LCIA, AAA, SCC, HKIAC, SIAC), la presión es menor para encontrar un árbitro experimentado. Si la disputa involucra una industria específica como la construcción, Puede ser más conveniente nombrar un árbitro que tenga experiencia en la materia (es decir, un ingeniero o agrimensor) en lugar de uno que sea abogado. Algunas partes pueden encontrar consuelo en la designación de un árbitro que esté en el panel o en la lista de una institución arbitral acreditada; que generalmente incluye abogados y no abogados.  

Un abogado con experiencia en arbitraje podría brindar una guía invaluable a una parte durante el proceso de selección del árbitro para garantizar que la composición del tribunal alcance el equilibrio correcto. En general, hay que buscar cuatro ingredientes "esenciales" al seleccionar un árbitro

Primero, un árbitro debe poseer todas las calificaciones y criterios específicos acordados por las partes. La autonomía del partido es una piedra angular del arbitraje internacional. En consecuencia, al determinar la idoneidad de un árbitro, uno debe consultar el acuerdo de arbitraje para confirmar si existen requisitos particulares para el tribunal, incluidas las calificaciones y la experiencia del árbitro. El incumplimiento de los requisitos de las partes al reunir un tribunal para el procedimiento de arbitraje podría crear dificultades al tratar de hacer cumplir un laudo dictado. Tal escenario es uno de los motivos de impugnación en virtud de la Convención sobre el reconocimiento y la ejecución de laudos arbitrales extranjeros.

Al determinar la idoneidad de un árbitro, uno debe consultar el acuerdo de arbitraje para confirmar si existen requisitos particulares para el tribunal, incluidas las calificaciones y la experiencia del árbitro.

En segundo lugar, un árbitro debe tener el más alto nivel de integridad. Esto incluye ser imparcial e independiente para que él o ella pueda tomar decisiones justas y libres de prejuicios. La legislación de las jurisdicciones de arbitraje desarrolladas; particularmente aquellos que han adoptado la Ley Modelo de la CNUDMI sobre Arbitraje Comercial Internacional, las Reglas de Arbitraje de la CNUDMI y las reglas arbitrales de muchas instituciones, contienen una disposición que permite a una parte impugnar a un árbitro en circunstancias que dan lugar a dudas justificables en cuanto a la imparcialidad o arbitraje del árbitro. independencia. Para obtener más pautas sobre cómo abordar el tema de los conflictos de intereses, puede consultar las Pautas de la Asociación Internacional de Abogados sobre conflictos de intereses en el arbitraje internacional. Un buen árbitro debe ser honesto, 

Tercero, un árbitro debe ser competente. En otras palabras, el árbitro debe tener un conjunto apropiado de habilidades y experiencia para minimizar el riesgo de que el árbitro otorgue un laudo que no es exigible. Esto incluye, entre otras cosas, comprender el alcance de su autoridad. En algunos casos, tener conocimientos de idiomas, experiencia en la materia o conocimiento de la ley aplicable puede considerarse necesario para que el árbitro lleve a cabo sus funciones. Él o ella también debe poseer habilidades blandas, como la capacidad de escuchar y comunicarse. Un árbitro debe ser decisivo y capaz de tomar decisiones. Además, un árbitro debe tener tiempo suficiente para dedicarse al asunto y debe ser capaz de tomar el control y gestionar los procedimientos de manera eficiente y efectiva. 

Él o ella también debe poseer habilidades blandas, como la capacidad de escuchar y comunicarse

Finalmente, la diversidad se está convirtiendo en una parte importante del discurso en el proceso de selección arbitral. La comunidad de arbitraje está viendo cada vez más el valor que aporta la diversidad y cómo está mejorando la calidad de los tribunales. Muchos están de acuerdo en que un tribunal diverso tiende a tomar mejores decisiones sobre los méritos y aumenta la posibilidad de proponer procedimientos flexibles para crear una mayor eficiencia y satisfacer las necesidades de las partes.  

Como los arbitrajes son en su mayoría confidenciales y, a diferencia de las sentencias judiciales, el acceso a los laudos publicados es limitado, por lo tanto, uno debe confiar en la experiencia de primera mano, los nombramientos de instituciones o la palabra del mes cuando llegue el momento de seleccionar un árbitro. Arbitrator Intelligence ( https://arbitratorintelligence.com/ ) es un ejemplo de una herramienta de inteligencia artificial destinada a mejorar el proceso de selección de árbitros. Recopila información y comentarios sobre las características clave de la toma de decisiones de los árbitros por parte de los usuarios y asesores, y utiliza el análisis de datos para proporcionar a las partes y asesores información sobre los registros de los árbitros para mejorar el proceso de selección de árbitros.

Los informes generados por Arbitrator Intelligence brindan datos sobre cómo los posibles árbitros se comparan con otros árbitros en una variedad de datos recopilados a través de su cuestionario, incluida la frecuencia de concesión de medidas provisionales y solicitudes de producción de documentos, metodologías interpretativas en la construcción de contratos y tratados y la puntualidad en la emisión de los laudos. .

No todos los árbitros están regulados por un organismo profesional. Las partes confían a los árbitros para resolver sus disputas y a menudo buscarán nombrar a alguien que tenga un historial de estar como árbitro y que tenga una buena reputación. Dado que los laudos generalmente no se publican, ya que la mayoría de los arbitrajes son confidenciales, una posible fuente de información sobre la mentalidad de un árbitro es leer los artículos publicados por el árbitro o asistir a conferencias en las que él o ella es panelista. Al igual que las vías limitadas para impugnar los premios, no existe un proceso formal de apelación. En este sentido, los árbitros deben tener especial cuidado para garantizar que las partes mantengan la confianza en el proceso de arbitraje. 

Dado que los laudos generalmente no se publican ya que la mayoría de los arbitrajes son confidenciales, una posible fuente de información sobre la mentalidad de un árbitro es a través de la lectura de artículos publicados por el árbitro o asistiendo a conferencias donde él o ella es panelista.

Los árbitros deben ser oyentes y comunicadores efectivos. Al tratar con las partes, los árbitros deben mostrarles que el proceso se centra en ellas. Los árbitros deben escuchar con atención lo que les importa a las partes e implementar procedimientos que se adapten a todas las partes. Necesitan poder digerir los problemas y hacer las preguntas correctas. Además, deben comunicar decisiones que permitan a cada parte comprender los motivos de sus decisiones.

Cuando se trata de co-árbitros, los árbitros deben tener la capacidad de trabajar bien con los demás. Nuevamente, las habilidades de comunicación son clave. Las fuertes habilidades de comunicación y escucha, junto con la apertura para debatir temas libremente entre los miembros del tribunal, mejorarán el proceso de deliberaciones del tribunal, aprovechando las fortalezas de cada árbitro para tomar mejores decisiones.

Conclusión

El papel de un árbitro es comprender las necesidades de las partes, ser empático y ayudar a las partes a resolver su disputa. Por lo tanto, es importante que el árbitro no solo se ajuste al molde de lo que las partes han acordado, sino que también debe ser un modelo a seguir en lo que respecta a la ética y tener las habilidades, la experiencia y el tiempo necesarios para dedicarse a su papel. Al considerar la composición de un tribunal, no debe olvidarse el tema de la diversidad.

Antes de asumir los nombramientos, los árbitros tienen la responsabilidad de asegurarse de que están en condiciones de tomar decisiones independientes e imparciales y tienen el conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva y oportuna. 

Una crítica común al proceso de arbitraje es que es demasiado lento y costoso. Un buen árbitro debe tener la capacidad de tomar el control de los procedimientos y tomar decisiones y laudos dentro de un plazo razonable. Con respecto a "razonable" depende de numerosos factores como la complejidad del caso, entre otros. Un buen árbitro debe asegurarse de que todas las partes sientan que han tenido la misma oportunidad de ser escuchadas. Pero él o ella también necesita saber cómo identificar y detener el comportamiento inapropiado, por ejemplo, los intentos de usar tácticas de "guerrilla" o prácticas poco éticas para crear demoras innecesarias. 

Al comunicar un laudo, un buen árbitro entenderá que el enfoque del laudo generalmente se dirige hacia la parte perdedora para que esa parte comprenda los motivos. Un buen árbitro también estará familiarizado con cómo escribir un laudo ejecutable.  

El arbitraje solo existe cuando las partes acuerdan arbitrar. Por lo tanto, los árbitros tienen un papel esencial en mantener la calidad del arbitraje para que los usuarios se sientan cómodos con este modo de resolución de disputas y continúen eligiendo el arbitraje para resolver sus disputas.