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La era digital nos está facilitando ser más rápidos y utilizar varias herramientas a la vez y desde cualquier lugar. Lo que no garantiza la transformación tecnológica es la felicidad de los trabajadores, una cuestión que los despachos de abogados deberían prestar mucha atención

La alegría es consecuencia de la conexión entre los seres humanos, y está demostrado que cuanto mayor sea la conectividad de los trabajadores con el entorno laboral, mejor será el rendimiento. 

La alegría, según comenta Alex Liu, socio director y presidente de A.T. Kearney, firma especializada en el management empresarial, se fundamenta en tres pilares básicos: la armonía, el impacto y el reconocimiento.

Con la armonía, Liu nos quiere decir que en cada organización -y en tu despacho de abogados- tiene que existir una coordinación de habilidades y fortalezas de los diferentes profesionales, de tal forma que cada uno tenga un papel relevante desde su puesto de trabajo, pero que lo ejerzan de una forma que pueda complementar el trabajo de sus compañeros.

El impacto se refiere a cuanto se coseche en la empresa por medio de las tareas y esfuerzos realizados por los trabajadores. Cuando se logran objetivos, los trabajadores se alegran y la sensación del trabajo bien hecho contagia a los demás trabajadores. 

El reconocimiento es muy importante. Tanto los trabajadores como los líderes de una organización tienen que ser capaces de reconocer los logros de cada uno. Además de crear un ambiente sano dentro de la empresa, puede ayudar a resolver retos futuros.

Alex Liu / Foto: A.T. Kearney

De hecho, una encuesta realizada por la propia A.T. Kearney [1], demostró que estos tres elementos aumentan la felicidad en el equipo de trabajo. Por otra parte, un 90% de los encuestados esperan experimentar un aumento de la alegría en su trabajo, y un 37% de ellos ha afirmado experimentar, realmente, un grado relativo de felicidad. 

Liu aporta tres consejos para dotar de más felicidad a tu despacho de abogados:

- Fija la felicidad como un objetivo a llevar a cabo. La felicidad es una tarea más a realizar, planea cómo alcanzarlo.

- Adquiere programas o plataformas digitales que fomenten la conectividad entre trabajadores, el trabajo en equipo y algo de diversión. Estas ayudarán a tus empleados a generar un ambiente de equipo más unido y conectado.

- Fomenta la felicidad entre tus compañeros de trabajo. Hay que celebrar los logros obtenidos por la empresa, hablar de la felicidad, crear una atmósfera limpia y transparente. Es necesario advertir a todos los empleados que la empresa se preocupa por la felicidad general.