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Líderes hay en todos los despachos de abogados. Pero muy pocos son los líderes que acaban siendo referencia para sus trabajadores

Los líderes han de tener en cuenta muchos aspectos que le impulsarán como grandes profesionales, pero hay pocos aspectos que son cruciales para que un líder influyente consiga ser respetado por sus subalternos. Entre las cualidades de un líder, resumimos tres esenciales:

- Ejemplaridad

Los líderes tienen que dar ejemplo, tienen que inspirar a sus empleados y promulgar el trabajo bien realizado y el correcto trato entre empleados. Al tener influencia sobre los trabajadores, el líder tiene que cuidar mucho todo lo que dice y actúa, puesto que sus actos tienen consecuencias positivas y negativas sobre los trabajadores.

- Efectividad

Los líderes han de conocer sus propios puntos fuertes y los de sus compañeros de trabajo. Descubrir las debilidades de cada uno es también una tarea primordial. Con toda la información que recopile el líder, tiene que establecer el modo de tratar a cada uno de los trabajadores, así como el nivel de exigencia adecuada a cada uno de ellos. 

- Confianza

Un equipo de trabajo funciona óptimamente si existe una atmósfera de confianza. El líder tiene que ser el responsable de crear y mantener la confianza. Sin confianza no hay liderazgo práctico, y sin confianza no hay plena comunicación ni productividad. 

Hay múltiples maneras para generar un clima de confianza entre el líder y sus empleados. Una de las vías para alcanzarlo es el respeto y la admiración. Otra es la empatía. El líder tiene que encontrar la mejor vía para lograr la confianza de todos y cada uno de los compañeros de trabajo.