---

Las firmas de abogados más relevantes se están preocupando por la contratación de minorías éticas como el caso de Hogan Lovells 

En un mercado eminentemente globalizado, la contratación de abogados internacionales está al orden del día. Pero cuando hablamos de la contratación en el sector legal estadounidenses y británico de abogados negros o procedentes de minorías étnicas, los datos se muestran bajos. De acuerdo con un estudio llevado a cabo por la consultora Green Park, el 8,8% de los profesionales de las juntas de las firmas británicas proceden de minorías étnicas.

Es por ello por lo que firmas relevantes a nivel mundial están preocupándose por la contratación de este nicho social, cuya atención ha ido aumentando en los despachos de abogados. 

Hogan Lovells impulsa el programa INCLUDED, un proyecto innovador dentro del sector legal británico y que cuya aspiración es el de detectar, potenciar y premiar el talento de los abogados procedentes de minorías étnicas. Por medio de este programa, se imparte una serie de cursos a potenciales abogados sobre identidad y comportamiento inclusivo, así como la creación de la marca personal y potenciación de relaciones profesionales. 

La firma británica tiene por bandera garantizar estándares de diversidad e inclusión en sus oficinas, siendo los abogados procedentes de minorías étnicas un colectivo que no avanza fácilmente en la jerarquía de la organización. 

"Hemos sido muy abiertos en cuanto a que una parte fundamental de nuestra estrategia es aumentar la diversidad en toda nuestra empresa, y en los rangos más altos. La contratación, la retención y la promoción de nuestros talentos infrarrepresentados es fundamental para garantizar la diversidad”, afirma Crispin Rpinet, director de formación de Hogan Lovells. 

Desde el año pasado, Hogan Lovells se marcó el objetivo de contar, para 2025, con un 15% de todos sus socios a profesionales procedentes de minorías étnicas. 

A su vez, este despacho de abogados cuenta con la colaboración de la red de empleados del departamento de Race & Ethnicity, cuya labor primordial es la de visibilizar el talento de abogados de minorías étnicas y a sensibilizar a los profesionales senior de la firma sobre esta cuestión. 

Existen multitud de plataformas sociales que están siendo apoyadas por firmas de abogados. Change the Race Ratio es una de ellas. Entre sus miembros fundadores se encuentran EY, Deloitte, Linklaters, Microsoft, entre otras organizaciones. Hogan Lovells también se ha adherido a este proyecto. 

Proyectos como este tienen un cometido claro: reducir la desigualdad racial en los mercados laborales. En concreto, Change the Race Ratio tiene cuatro cometidos:

- Incrementar la diversidad racial y étnica en las juntas de gobierno de las organizaciones. 

- Incrementar la diversidad racial y étnica en los puestos de liderazgo. 

- Garantizar la transparencia en los objetivos y en las acciones.

- Crear una cultura inclusiva donde el talento proveniente de cualquier diversidad pueda triunfar.