Littler, uno de los mayores despachos de abogados del mundo en materia de derecho laboral y de empleo que representa a la dirección, ha publicado los resultados del informe Littler Employer Pulse Survey.

La encuesta se ha realizado a representantes de casi 1.100 empresas, realizada a mediados de octubre, siete meses después del pivote de trabajo a distancia necesario por el coronavirus y sólo semanas antes de las elecciones presidenciales de 2020.

Con el aumento de los casos de COVID-19 en los Estados Unidos, la realidad del entorno de trabajo a distancia ampliado parece haberse establecido para los encuestados, que incluyen a los abogados internos, los profesionales de recursos humanos y los ejecutivos de C-suite. En esta etapa de la pandemia, los resultados muestran que los empleadores prestan mayor atención al bienestar de los empleados y al mantenimiento de la cultura de la empresa, al tiempo que se preparan para los cambios de política en el lugar de trabajo que se producirán con la nueva administración presidencial.

Entre los encuestados que han mantenido una fuerza de trabajo en gran parte remota durante la pandemia, la mayoría continúa con los acuerdos de trabajo remoto por lo menos hasta el final del año (57 por ciento) o está trayendo gradualmente a los empleados de vuelta de manera voluntaria (25 por ciento). Sólo el 18% están reabriendo y exigiendo el regreso de más empleados.

En este prolongado entorno de trabajo a distancia, el mantenimiento de la cultura de la empresa y el mantenimiento del contenido de los empleados surgieron como áreas clave de preocupación para los empleadores. Una fuerte mayoría (81 por ciento) informa estar al menos algo preocupada por el impacto de la pandemia en la salud mental y el bienestar de los empleados, y sólo el 2% dice no estar preocupado en absoluto. El 75% expresó el mismo nivel de preocupación acerca de cómo el cambio al trabajo a distancia ha impactado la cultura de la compañía, la colaboración y la lealtad de los empleados.

"Abordar los problemas derivados del trabajo remoto continuado, a través de herramientas tecnológicas, políticas más flexibles o de otro tipo, es una verdadera oportunidad para que los empleadores comprometan mejor a sus empleados y den prioridad a su salud", dijo Alka Ramchandani-Raj, líder del Grupo de Trabajo COVID-19 de Littler. "Al mismo tiempo, deben estar preparados para sortear nuevos riesgos de cumplimiento, ya sea que se conecten a políticas que puedan dar lugar a demandas por discriminación, cuestiones de salarios y horas o cualquier otro número de áreas".

Los empleadores informan haber tomado una serie de medidas para abordar el bienestar de los empleados durante la pandemia, incluyendo la oferta de horarios de trabajo más flexibles (73%) y la provisión de servicios de salud mental y Programas de Asistencia al Empleado (68%).

Aunque la encuesta se realizó justo antes de las elecciones del 3 de noviembre, los resultados sugieren que los empleadores ya estaban anticipando cambios significativos en la política del lugar de trabajo bajo la administración de Biden.

La mitad de los empleadores encuestados esperan un aumento en las acciones de aplicación de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE.UU. y sus contrapartes estatales en relación con el cumplimiento de las normas de seguridad de COVID-19. Fuera de la respuesta de la nueva administración presidencial a la norma COVID-19, los encuestados predicen cambios relacionados con la ley de empleo en áreas como: requisitos de licencia familiar y por enfermedad remunerada (74 por ciento), política de salud (71 por ciento), inmigración (66 por ciento) y medidas para abordar la desigualdad de ingresos (64 por ciento).

"Una presidencia de Biden traerá sin duda alguna cambios normativos que afectarán al lugar de trabajo", dijo Michael Lotito, copresidente del Instituto de Política Laboral de Littler. "La forma en que esas iniciativas avancen dependerá de una serie de factores que aún están por verse, pero eso no significa que los empleadores deban esperar para actuar". Harían bien en empezar a prepararse para los posibles cambios normativos y en asegurarse de que se escuche la voz de la comunidad laboral a medida que la nueva administración se enfrenta a los numerosos desafíos que se avecinan".

Otras conclusiones que se examinan en el informe son las siguientes:

- Más de la mitad de los empleadores encuestados (56%) dicen que están luchando para hacer frente a las diversas leyes que se aplican al tiempo libre, la programación y las solicitudes de alojamiento de los empleados con hijos cuya educación y cuidado se ven afectados por COVID-19.

- En medio de renovados llamamientos a la justicia e igualdad racial, el apoyo a los empleados y la lucha contra el racismo en el lugar de trabajo surgió como un área de preocupación. Esa preocupación fue especialmente pronunciada entre las empresas con más de 10.000 empleados, ya que el 43% dice estar muy o moderadamente preocupado por esta cuestión (en comparación con el 27% de todos los encuestados).

- Dado que la tecnología de aceleración de COVID-19 ya tiene un papel destacado en el funcionamiento de las empresas, muchos empleadores informan de que utilizan la tecnología o las herramientas digitales para gestionar sus plantillas durante la pandemia. Por ejemplo, el 55% de todos los encuestados (y el 70% de aquellos cuyas empresas tienen más de 10.000 empleados) están utilizando ahora herramientas de reclutamiento y contratación basadas en la tecnología.

Haz clic aquí para descargar el Informe de la encuesta Littler Employer Pulse.

Con más de 1.500 abogados laborales y de empleo en oficinas de todo el mundo, Littler proporciona soluciones de lugar de trabajo que son locales, en todas partes. Nuestro equipo diverso y nuestra tecnología patentada fomentan una cultura que celebra el pensamiento original, ofreciendo una innovación innovadora que prepara a los empleadores para lo que está sucediendo hoy, y lo que es probable que suceda mañana.