Gordons ha nombrado a la abogada de litigios comerciales y actual presidenta de la Leeds Law Society, Catherine Woodward, como responsable de diversidad e inclusión (D&I).

Este puesto se ha creado para que el bufete haga más hincapié en su compromiso permanente con la diversidad y la inclusión, y para concienciar sobre su importancia en el sector jurídico.

Gordons tiene una larga historia de defensa de la D&I en el derecho. En 2011, el bufete se propuso abordar la falta de movilidad social en el sector jurídico lanzando su pionero plan de aprendizaje jurídico.

El bufete fue el primero en ofrecer un programa de aprendizaje que llevaba a sus abogados ejecutivos legales al máximo nivel 6, que es el equivalente a una licenciatura.

Las iniciativas actuales de Gordons en materia de D&I se centran en el bienestar y la salud mental; en el apoyo a los padres para proporcionarles flexibilidad y permitirles progresar en su carrera; y en la celebración de las mujeres abogadas en el bufete.

El compromiso de Catherine con la D&I en el sector legal la llevó, como presidenta de la Leeds Law Society, a ayudar al comité de D&I de la Leeds Law Society a promover su conferencia inaugural de D&I en septiembre de 2020. Esta fue la primera conferencia de este tipo celebrada por cualquier Colegio de Abogados del Reino Unido y, tras su éxito, es ahora un evento anual.

Comentando su nombramiento, Catherine dijo: "Gordons es un despacho progresista y que siempre ha abrazado de forma natural la diversidad y la inclusión debido a sus valores.

"Como jefa de diversidad e inclusión, se me ha facultado para impulsar las iniciativas existentes en el bufete, crear otras nuevas y forjar asociaciones con personas y organizaciones afines.

"Nuestra gente y nuestros clientes apoyan plenamente el enfoque que estamos adoptando, y la ambición del bufete es ser considerado un ejemplo de diversidad e inclusión en el sector legal y más allá".

Procedente de Wakefield y educada en el estado, Catherine se unió a Gordons en 2011 y se calificó como abogada en el departamento de resolución de conflictos de la firma en 2015. Tiene una amplia experiencia que incluye disputas contractuales, negligencia profesional y disputas entre accionistas.

Victoria Davey, socia de Gordons y miembro de la junta ejecutiva de la firma, dijo: "Catherine es la persona ideal para ser nuestra jefa de diversidad e inclusión. Le apasiona el tema, y esto se traduce directamente en su impulso y ambición para asegurar que Gordons lidere desde el frente este tema tan importante para el lugar de trabajo y la sociedad.

"Todo el mundo en el bufete está alineado en el deseo de mejorar la diversidad y la inclusión en el sector legal. Catherine se asegurará de que sigamos cumpliendo ese objetivo en beneficio de nuestros empleados y clientes".

Con 170 empleados, Gordons tiene oficinas en Leeds y Bradford. Entre los clientes de la empresa se encuentran los minoristas AO, B&M, Heron Foods, Iceland Foods, Morrisons, Ocado y Wren Kitchens, así como el fabricante de materiales de construcción y de alto rendimiento Saint Gobain y la cervecera internacional Molson Coors.