Los trabajadores comprometidos con la empresa son trabajadores fieles que querrán continuar prestando sus servicios profesionales en tu despacho de abogados aun cuando la empresa no esté atravesando un buen momento.

Fomentar el compromiso laboral no sólo consiste en velar por retener el talento de los abogados en la firma legal, sino que, además, reporta muchos beneficios para la propia empresa, entre ellos, un descenso de la rotación de personal, ya que si están felices en su puesto de trabajo no querrán buscar otras ofertas laborales. También disminuirá el absentismo laboral, los defectos de calidad y los posibles incidentes.

Por otro lado, el compromiso es un factor clave en el rendimiento de los abogados de una firma legal. Cuanto mayor es el compromiso de los trabajadores con la empresa, mayor productividad habrá y, por consiguiente, las calificaciones positivas de los clientes aumentarán y con ellas la buena imagen de la firma legal. Esto se traduce directamente en una mayor demanda de los servicios de la empresa y el aumento de la facturación del bufete.

Estas son algunas de las estrategias que pueden incorporar las firmas legales para que crezca el compromiso de los trabajadores:

1.     Empatizar con sus problemas

Los problemas personales, laborales y familiares pueden generar un malestar mental en los trabajadores. Estas circunstancian afectan negativamente a los trabajadores en el rendimiento laboral. Aunque los problemas no siempre tienen su raíz en el trabajo, la empresa debe empatizar con sus trabajadores e intentar ofrecerles soluciones para que puedan conciliar todos los aspectos de su vida, por ejemplo, una reducción de jornada o trabajar desde casa.

2.     Valorar sus servicios

Parece no tener importancia, pero demostrar la valoración de los esfuerzos de los abogados es un elemento fundamental de la motivación. A los trabajadores les gusta sentir que sus esfuerzos laborales son valorados y que su trabajo sirve al crecimiento de la firma legal. El reconocimiento se debe mostrar diariamente y durante el transcurso de la actividad, no solo cuando esta finaliza. Si se sienten valorados, mejorará su compromiso con la organización y se esforzarán más.

3.     Aumentar su poder adquisitivo

Quienes dicen que el dinero no lo es todo, mienten. El principal motivo que mueve a un trabajador a elegir entre un trabajo u otro son las condiciones que le ofrecen en la empresa, entre esas condiciones destaca la remuneración económica. Si la firma legal desea minimizar la rotación de personal, debe valorar cada cierto tiempo un incremento del sueldo.

4.     Crear una cultura de transparencia

La confianza es clave para la satisfacción laboral. Una buena idea para aumentar el compromiso es dar voz a los empleados de la firma legal, es decir, que los abogados se involucren en las estrategias de negocio y se sientan parte del equipo. Para que esto sea posible y se cree una cultura de transparencia en la empresa, los líderes de la organización deben escuchar las ideas y objetivos de los trabajadores.

5.     Fomentar un buen ambiente laboral

Generar un buen ambiente de trabajo es el propósito que debe tener cualquier firma legal. El fomento de un espacio seguro en el que los abogados se sientan cómodos prestando sus servicios legales es muy importante. Ellos estarán felices y comprometidos con su trabajo.

Debe existir una buena comunicación interna, promoviendo el respeto e igualdad entre los miembros de un equipo, independientemente de la posición de poder que tenga cada socio de la firma legal. Y por supuesto, se tienen que respetar los horarios de la jornada laboral.

6.     Incrementar sus beneficios sociales

Los beneficios sociales son las retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores. Este incentivo es un detalle que tiene la empresa para recompensar a los abogados por su compromiso, maximizando su salario y disminuyendo sus preocupaciones. Esta acción tiene impacto beneficioso en el rendimiento de los trabajadores, quienes tendrán la sensación de que la empresa les valora y se preocupa por su bienestar.

Además de mejorar el compromiso y la productividad de los trabajadores, los programas de beneficios sociales también ayudan a mejorar la imagen corporativa de la firma legal.