20 abogados destacados en Derecho de Familia y Sucesiones de Francia en 2026

Edición 2026 Derecho de familia

La selección editorial de Impact Lawyers reúne a veinte profesionales con una trayectoria especialmente relevante en Derecho de Familia y Sucesiones en Francia. Los abogados aparecen en orden alfabético por apellido: el orden de la tabla no establece posiciones internas ni identifica a un profesional como superior a otro.

Abogado Despacho Perfil principal
Abdelaziz Bouazza Bouazza & Associés Familia internacional, filiación y custodia
Anouchka Assouline Assouline Avocats Divorcio, familia y patrimonio
Brigitte Bogucki Cabinet Brigitte Bogucki Sucesiones, herencias y planificación patrimonial
Brigitte Guizard Guizard & Associés Familia internacional, filiación y custodia
Caroline Mécary Cabinet Caroline Mécary Divorcio, familia y patrimonio
Claire Jolibois ADER JOLIBOIS Mediación y litigación familiar
Claire Masetty Cabinet Boursican Mediación y litigación familiar
Coline Dassant Cabinet Dassant Mediación y litigación familiar
Delphine Eskenazi Libra Avocats Sucesiones, herencias y planificación patrimonial
Elodie Mulon CM&A Sucesiones, herencias y planificación patrimonial
Hansu Yalaz CM&A Mediación y litigación familiar
Jennifer Tervil CM&A Familia internacional, filiación y custodia
Jérôme Boursican Cabinet Boursican Mediación y litigación familiar
Marie Catesson Fidal Sucesiones, herencias y planificación patrimonial
Maxime Eppler DBO Avocats Divorcio, familia y patrimonio
Michel Lacorne ADER JOLIBOIS Sucesiones, herencias y planificación patrimonial
Muriel Cadiou Cadiou & Associés Divorcio, familia y patrimonio
Pascal Koerfer Boulan Koerfer Perrault Divorcio, familia y patrimonio
Véronique Chauveau CM&A Familia internacional, filiación y custodia
Véronique Levy-Riveline Cabinet Levy-Riveline Familia internacional, filiación y custodia

Cómo se ha elaborado el ranking

La selección ha sido elaborada mediante un análisis editorial propio y una valoración global de la trayectoria, especialización, experiencia y reconocimiento profesional de los abogados incluidos. Para ello, se han tenido en consideración múltiples fuentes de información, entre ellas las páginas web de los propios profesionales y sus despachos, las noticias y publicaciones aparecidas en medios de comunicación, los asuntos y operaciones en los que han intervenido, su actividad académica e institucional, su proyección nacional e internacional y las referencias existentes en el ámbito jurídico y empresarial.

Asimismo, se ha prestado especial atención a la percepción de clientes y profesionales que conocen su actividad, valorando aspectos como la confianza que generan, su capacidad de respuesta, el criterio jurídico, la eficacia en la resolución de asuntos y el reconocimiento alcanzado en sus respectivos ámbitos de especialización. El resultado responde a una apreciación editorial conjunta de factores objetivos y cualitativos, orientada a reflejar no sólo la trayectoria y los conocimientos técnicos, sino también el prestigio y la valoración profesional que cada abogado ha consolidado en el ejercicio de la abogacía.

Un criterio propio de Impact Lawyers

La inclusión no depende del tamaño del despacho, de la notoriedad mediática ni de la presencia en otras clasificaciones. La selección busca reflejar distintos modelos de práctica y combina grandes firmas, boutiques especializadas y profesionales con una trayectoria individual especialmente reconocible. El número aparente de victorias, operaciones o clientes no se utiliza como una medida automática, porque la información pública es desigual y numerosos asuntos son confidenciales.

Cómo debe interpretarse

Este ranking es una fotografía editorial del mercado basada en información pública disponible en 2026. No mide honorarios, no garantiza resultados y no afirma que cualquiera de los profesionales incluidos sea la opción idónea para todos los asuntos. La elección de abogado debe atender a la especialidad concreta, posibles conflictos de interés, jurisdicción, disponibilidad, idioma, presupuesto y relación de confianza.

Las trayectorias y estructuras profesionales pueden cambiar. Antes de futuras actualizaciones conviene verificar movimientos de socios, nuevas firmas, cambios de funciones y posibles incompatibilidades.

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