20 abogados destacados en Derecho de Familia y Sucesiones de Francia en 2026
La selección editorial de Impact Lawyers reúne a veinte profesionales con una trayectoria especialmente relevante en Derecho de Familia y Sucesiones en Francia. Los abogados aparecen en orden alfabético por apellido: el orden de la tabla no establece posiciones internas ni identifica a un profesional como superior a otro.
| Abogado | Despacho | Perfil principal |
|---|---|---|
| Abdelaziz Bouazza | Bouazza & Associés | Familia internacional, filiación y custodia |
| Anouchka Assouline | Assouline Avocats | Divorcio, familia y patrimonio |
| Brigitte Bogucki | Cabinet Brigitte Bogucki | Sucesiones, herencias y planificación patrimonial |
| Brigitte Guizard | Guizard & Associés | Familia internacional, filiación y custodia |
| Caroline Mécary | Cabinet Caroline Mécary | Divorcio, familia y patrimonio |
| Claire Jolibois | ADER JOLIBOIS | Mediación y litigación familiar |
| Claire Masetty | Cabinet Boursican | Mediación y litigación familiar |
| Coline Dassant | Cabinet Dassant | Mediación y litigación familiar |
| Delphine Eskenazi | Libra Avocats | Sucesiones, herencias y planificación patrimonial |
| Elodie Mulon | CM&A | Sucesiones, herencias y planificación patrimonial |
| Hansu Yalaz | CM&A | Mediación y litigación familiar |
| Jennifer Tervil | CM&A | Familia internacional, filiación y custodia |
| Jérôme Boursican | Cabinet Boursican | Mediación y litigación familiar |
| Marie Catesson | Fidal | Sucesiones, herencias y planificación patrimonial |
| Maxime Eppler | DBO Avocats | Divorcio, familia y patrimonio |
| Michel Lacorne | ADER JOLIBOIS | Sucesiones, herencias y planificación patrimonial |
| Muriel Cadiou | Cadiou & Associés | Divorcio, familia y patrimonio |
| Pascal Koerfer | Boulan Koerfer Perrault | Divorcio, familia y patrimonio |
| Véronique Chauveau | CM&A | Familia internacional, filiación y custodia |
| Véronique Levy-Riveline | Cabinet Levy-Riveline | Familia internacional, filiación y custodia |
Cómo se ha elaborado el ranking
Esta selección se ha construido desde cero mediante una revisión editorial propia de información profesional y pública disponible hasta 2026. No reproduce ni adapta el orden de directorios, premios o clasificaciones de terceros. Para identificar y contrastar perfiles se han considerado biografías profesionales actuales, información oficial de despachos, asuntos y operaciones públicamente verificables, publicaciones, actividad institucional y académica y experiencia internacional.
En esta materia se ha prestado especial atención a divorcio, filiación, custodia, patrimonio familiar, sucesiones, herencias y asuntos familiares internacionales.
La valoración editorial combina cinco dimensiones:
- Profundidad, continuidad y especialización real en la práctica: 30 %.
- Complejidad y relevancia de asuntos, operaciones o responsabilidades públicamente verificables: 25 %.
- Dominio técnico y capacidad para abordar asuntos complejos dentro de la especialidad: 20 %.
- Liderazgo profesional, independencia de criterio y capacidad para dirigir mandatos relevantes: 15 %.
- Proyección internacional y aportación doctrinal, académica o institucional: 10 %.
Un criterio propio de Impact Lawyers
La inclusión no depende del tamaño del despacho, de la notoriedad mediática ni de la presencia en otras clasificaciones. La selección busca reflejar distintos modelos de práctica y combina grandes firmas, boutiques especializadas y profesionales con una trayectoria individual especialmente reconocible. El número aparente de victorias, operaciones o clientes no se utiliza como una medida automática, porque la información pública es desigual y numerosos asuntos son confidenciales.
Cómo debe interpretarse
Este ranking es una fotografía editorial del mercado basada en información pública disponible en 2026. No mide honorarios, no garantiza resultados y no afirma que cualquiera de los profesionales incluidos sea la opción idónea para todos los asuntos. La elección de abogado debe atender a la especialidad concreta, posibles conflictos de interés, jurisdicción, disponibilidad, idioma, presupuesto y relación de confianza.
Las trayectorias y estructuras profesionales pueden cambiar. Antes de futuras actualizaciones conviene verificar movimientos de socios, nuevas firmas, cambios de funciones y posibles incompatibilidades.
