20 abogados destacados en Arbitraje y Mediación de España en 2026
La selección editorial de Impact Lawyers reúne a veinte profesionales con una trayectoria especialmente relevante en Arbitraje y Mediación en España. La tabla está ordenada alfabéticamente por nombre y no establece posiciones internas ni afirma que un profesional sea superior a otro.
| Abogado | Despacho | Perfil principal |
|---|---|---|
| Alberto Fortún | Cuatrecasas | Arbitraje comercial e internacional |
| Alfonso Gómez-Acebo | Cuatrecasas | Arbitraje y disputas empresariales |
| Alfonso Iglesia | Cuatrecasas | Arbitraje comercial e internacional |
| Álvaro López de Argumedo Piñeiro | Uría Menéndez | Arbitraje internacional y litigación |
| Álvaro Mendiola | Cuatrecasas | Arbitraje y litigación |
| Borja Álvarez | Cuatrecasas | Arbitraje comercial y litigación |
| César Rivera | Cuatrecasas | Arbitraje y litigación comercial |
| Cristian Gual Grau | Uría Menéndez | Arbitraje y litigación internacional |
| Gabriel Bottini | Uría Menéndez | Arbitraje internacional y de inversión |
| Heidi López Castro | Uría Menéndez | Arbitraje internacional y disputas transfronterizas |
| Jesús Remón Peñalver | Uría Menéndez | Arbitraje y litigación de alta complejidad |
| Jorge Azagra Malo | Uría Menéndez | Arbitraje internacional y disputas societarias |
| José Ángel Rueda | Cuatrecasas | Arbitraje internacional y de inversión |
| Lucía Montes | Cuatrecasas | Arbitraje comercial e internacional |
| Luis Briones | Ramón y Cajal Abogados | Arbitraje, procesal y reestructuraciones |
| Luis Gómez-Iglesias Rosón | Uría Menéndez | Arbitraje internacional y litigación |
| Manuel Franco | Cuatrecasas | Arbitraje internacional |
| Rafael Mateu de Ros | Ramón y Cajal Abogados | Arbitraje y conflictos empresariales |
| Rafael Monsalve | Cuatrecasas | Arbitraje y litigación |
| Ramón Fernández-Aceytuno | Ramón y Cajal Abogados | Arbitraje, litigación y reestructuraciones |
Cómo se ha elaborado el ranking
La selección ha sido elaborada mediante un análisis editorial propio y una valoración global de la trayectoria, especialización, experiencia y reconocimiento profesional de los abogados incluidos. Para ello, se han tenido en consideración múltiples fuentes de información, entre ellas las páginas web de los propios profesionales y sus despachos, las noticias y publicaciones aparecidas en medios de comunicación, los asuntos y operaciones en los que han intervenido, su actividad académica e institucional, su proyección nacional e internacional y las referencias existentes en el ámbito jurídico y empresarial.
Asimismo, se ha prestado especial atención a la percepción de clientes y profesionales que conocen su actividad, valorando aspectos como la confianza que generan, su capacidad de respuesta, el criterio jurídico, la eficacia en la resolución de asuntos y el reconocimiento alcanzado en sus respectivos ámbitos de especialización. El resultado responde a una apreciación editorial conjunta de factores objetivos y cualitativos, orientada a reflejar no sólo la trayectoria y los conocimientos técnicos, sino también el prestigio y la valoración profesional que cada abogado ha consolidado en el ejercicio de la abogacía.
Un criterio propio de Impact Lawyers
La inclusión no depende del tamaño del despacho, de la notoriedad mediática ni de la presencia en otras clasificaciones. La selección busca combinar grandes firmas, boutiques y profesionales con una práctica individual especialmente reconocible. Tampoco se utiliza el número aparente de victorias u operaciones como medida automática, porque la información pública es desigual y muchos asuntos son confidenciales.
Cómo debe interpretarse
El ranking es una fotografía editorial del mercado español basada en información pública disponible en 2026. No mide honorarios, no garantiza resultados y no afirma que cualquiera de los profesionales incluidos sea la opción idónea para todos los asuntos. La elección de abogado debe atender a la especialidad concreta, posibles conflictos de interés, jurisdicción, disponibilidad, idioma, presupuesto y relación de confianza.
Las trayectorias y estructuras profesionales pueden cambiar. Antes de futuras actualizaciones conviene verificar movimientos de socios, nuevas firmas, cambios de funciones y posibles incompatibilidades.
