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Según un informe de la American Bar Asociation (ABA), el 70% de las abogadas de color en los Estados Unidos han renunciado o están considerando renunciar a la profesión legal 

Por el momento, el 2% de los socios en los departamentos de equidad de los grandes despachos son mujeres abogadas de color. Participaron en este informe treinta y ocho participantes en 11 grupos de discusión realizados en Atlanta, Chicago, Los Ángeles y la ciudad de Nueva York.

"Las mujeres de color tienen la mayor tasa de desgaste de los bufetes de abogados, ya que siguen enfrentándose a culturas de bufete en las que sus esfuerzos y contribuciones no son suficientemente reconocidos ni recompensados", según este informe (adjuntado). 

El equipo responsable de este informe afirma haber tenido dificultades para encontrar mujeres abogadas de color que hayan estado en el mercado laboral 15 años después de que terminaran su educación universitaria.

"El prejuicio al que me enfrento como mujer de color se ha convertido en el elefante de la sala", dijo una de las entrevistadas. "Significa que tengo que seguir demostrando mi valía a los clientes, compañeros, superiores, subordinados, incluso después de cada éxito".

Una ex comisionada de la Comisión de la Mujer en la Profesión de la ABA, Eileen Letts, mostró su preocupación por la situación de la mujer de color en el sector legal:  

"Hay un número de mujeres abogadas de color y no están en la jerarquía de los bufetes de abogados", dijo Letts. "No me sorprendió que no tuvieran las oportunidades. No estaban recibiendo los mentores. No estaban consiguiendo los patrocinadores. No estaban consiguiendo los contactos de los clientes. No estaban recibiendo los comentarios positivos. No me sorprendió".

Pero las mujeres abogadas siguen buscando roles de liderazgo, dijo la ex presidenta de la ABA Paulette Brown: "Aunque no los consigan, siguen intentando (...) Son persistentes. Son resistentes. Todavía son capaces de alcanzar ciertos hitos con todos los impedimentos".

Uno de los principales aspectos que se señalan en el informe es la disparidad entre las abogadas de color y las abogadas de color blanco. "Muchas mujeres de color desean abandonar la profesión porque ven la disparidad entre ellas y sus homólogos blancos, pero no ven alternativas viables a su situación actual", dice el informe.

Además, el informe incluye varias recomendaciones para revertir la situación actual:

•  Adoptar las mejores prácticas para reducir los sesgos en la toma de decisiones. El informe pide que se "considere seriamente" quién está tomando decisiones críticas para el avance y el éxito, cómo están tomando las decisiones y si las decisiones consideran adecuadamente el potencial de sesgos.
• Mejorar el acceso a mentores eficaces y comprometidos. Las abogadas de color informan que es más probable que tengan mentores que otras, pero que sus mentores tienen menos probabilidades de influir en el bufete.
• Incorporar un enfoque interseccional para abordar la diversidad y el género. El género, la raza y otras identidades sociales pueden interactuar para crear experiencias distintas.
• Crear una cultura más inclusiva en la profesión jurídica.
• Mejorar el acceso a mentores eficaces y comprometidos. Las abogadas de color dicen que es más probable que tengan mentores que otras, pero sus mentores tienen menos probabilidades de influir en el bufete.
• Ir más allá del reclutamiento para centrarse en la inclusión y la retención.