---

Linklaters ha publicado un plan para aumentar la diversidad de abogados de color en su plantilla internacional, para ello, y puesto que es una cuestión que preocupa a la directiva de este despacho de abogados, ha diseñado un plan de acción estructurado en 5 puntos

• Establecer un Consejo de Diversidad para que la empresa rinda cuentas de los progresos realizados.
• Entrenar al 100% de nuestra gente en antirracismo durante los próximos 12 meses y regularmente después.
• Hacer responsables a todos los socios y directores de la diversidad racial en sus prácticas y equipos.

• Aumentar la representación de los líderes negros y de las minorías étnicas en nuestros órganos de dirección.
• Establecer un nuevo programa de mentores para nuestros colegas negros con patrocinadores de alto nivel.

• Vincular los exámenes de desempeño y la remuneración de nuestra gente a las contribuciones al trabajo de impacto social.
• Aumentar la participación de los estudiantes negros en nuestros programas clave, incluyendo "Making Links".

• Establecer una Beca de Diversidad para apoyar financieramente a los estudiantes de derecho de las minorías étnicas negras e insuficientemente representadas (EE.UU.).
• Duplicar nuestra financiación a las organizaciones que se ocupan de las oportunidades de carrera para los profesionales de color.

• Duplicamos nuestras horas anuales pro bono invertidas en el avance de la igualdad racial y las causas de empoderamiento.
• Expandir nuestra red de relaciones con organizaciones de justicia racial.
• Revisar nuestra cadena de suministro para mejorar nuestro gasto con proveedores de color y de minorías.