En el último mes, varios de los grandes bufetes de abogados han mostrado su apoyo a la igualdad racial tras los trágicos acontecimientos ocurridos en los Estados Unidos a finales del mes de mayo.

En ese sentido, Charlie Jacobs, socio  de Linklaters y miembro del Departamento de Etnias, dijo:

"Somos una firma que se enorgullece de sus valores de respeto, integridad e inclusión y es esencial que recurramos a esos valores. El silencio no es una opción. La inacción es una forma de acción. Nuestra empresa se enorgullece de apoyarlos en esta causa y vemos que es nuestra responsabilidad colectiva desmantelar el racismo".

Además, Jacobs mencionó una frase de Nelson Mandela: "Está en nuestras manos crear un mundo mejor para todos los que viven en él".

El Comité Ejecutivo de Baker Mckenzie publicó un comunicado de prensa titulado "No somos neutrales". 

"Hemos visto cómo se han desarrollado muchos acontecimientos trágicos, como el reciente asesinato del Sr. George Floyd en los EE.UU., con una mezcla de conmoción, tristeza e incredulidad. Como empresa, no somos neutrales. Nuestros valores de dignidad, cuidado y respeto son inquebrantables, y debemos responsabilizarnos a nosotros mismos y a los demás por vivir de acuerdo con estos valores. Eso significa que no estamos, y no podemos estar, en silencio cuando vemos una injusticia", dijo el Comité. "Como individuos, aunque sabemos que puede ser difícil encontrar las palabras, cada uno de nosotros debe demostrar su apoyo y respeto tendiendo la mano para escuchar y reconocer la angustia que experimentan nuestros colegas negros. De esta manera, podemos dar vida a nuestra cultura de la amistad en un momento en que es más necesaria".

El bufete de abogados estadounidense Littler expresó su preocupación por esta cuestión: 

"En nombre de nuestro bufete, compartimos un profundo sentimiento de angustia y seguiremos condenando inequívocamente cualquier forma de prejuicio, fanatismo o intolerancia. A nuestros empleados y colegas de color queremos decirles: Estamos aquí para ustedes; estamos escuchando; y nos solidarizamos con ustedes y con todos aquellos que se enfrentan a la continua y sistemática marginación, racismo y opresión. 

Littler también ha tomado nota de las palabras pronunciadas por Barack Obama: "Esto no debería ser normal en América del 2020. No puede ser normal. Si queremos que nuestros hijos crezcan en una nación que esté a la altura de sus más altos ideales, podemos y debemos ser mejores".

En el caso de Akin Gump, el presidente Kim Koopersmith publicó un compromiso con la justicia racial en el página web de la firma.

"De las voces de dos generaciones de liderazgo moral, Akin Gump escucha el llamamiento. No podemos permanecer en silencio, y no podemos mirar hacia otro lado. Y no podemos aceptar la triste realidad de que demasiado poco ha cambiado durante demasiado tiempo (...) Empezamos reconociendo y reconociendo la realidad más básica de que el racismo sistémico es una plaga en nuestro país y en todo el mundo. Ha causado demasiada muerte, indignidad e injusticia como para permitir que se encone como lo ha hecho sin suficiente desafío. Debemos comprometernos a abordar el racismo y las profundas heridas que ha infligido a nuestra nación. Y al asumir ese compromiso, debemos combinar los pasos inmediatos con una intensa y sostenida implacabilidad de propósito", explicó Koopersmith.

Koopersmith también rmitió una frase de Martin Luther King Jr: "Nuestras vidas comienzan a terminar el día que guardamos silencio sobre las cosas que importan".

En cuanto al bufete de abogados británico Dentons, su Director General, Elliott I. Portnoy, escribió una nota titulada "El momento de la acción y el coraje es ahora". Dentro de esta nota, Portnoy destacó las siguientes líneas: "Sé que no podemos permanecer en silencio y, junto con mis colegas de los Estados Unidos y de todo el mundo, debemos continuar nuestra lucha compartida contra el racismo y la discriminación en todas sus formas. Necesitamos sociedades y organizaciones inclusivas que celebren las perspectivas, la experiencia, la perspicacia y las ideas individuales que todos aportamos".

"Es hora de que cada uno de nosotros se cuestione a sí mismo y el papel que estamos desempeñando para impulsar el progreso. Debemos denunciar cualquier comportamiento que no sea aceptable; apoyar activamente y con empatía a los colegas; escuchar y aprender de todas las voces que nos rodean; utilizar los canales de nuestra firma para abordar cualquier preocupación; y, sobre todo, ser inflexibles en nuestra falta de voluntad para aceptar la injusticia y el racismo de cualquier tipo en nuestra Firma y en nuestras comunidades", dijo Portnoy.

White & Case publicó un tweet citando un mensaje de su presidente Hugh Verrier que contiene el siguiente párrafo: "Estamos, todos nosotros, luchando con nuestros propios desafíos ahora. En este momento, es más importante que nunca que nos escuchemos y nos cuidemos unos a otros, que mostremos compasión (...) Podemos empezar reconociendo el dolor que nuestros colegas negros están sintiendo en este momento. La indignación que todos sentimos se magnifica por la experiencia vivida de racismo y desigualdad duraderos. Incluso esta pandemia está afectando desproporcionadamente las vidas de los negros".

Hugh sacó a relucir una carta escrita por King desde la cárcel de Birmingham, Alabama: "Estamos atrapados en una red ineludible de mutualidad, atados en una sola prenda de destino. Lo que afecta a uno directamente, afecta a todos indirectamente".

Del bufete de abogados estadounidense Cleary Gottlieb, su socio gerente Michael A. Gerstenzang compartió un mensaje. En él, Gerstenzang destacó la donación de Cleary Gottlieb a dos organizaciones que luchan por la desigualdad racial (Equal Justice Initiative y NAACP Legal Defense and Educational Fund).

"Crear oportunidades para que las voces de nuestros colegas negros sean escuchadas y para que nos apoyemos unos a otros es también críticamente importante, particularmente en este momento. La próxima semana, lanzaremos una serie de discusiones sobre el cambio cultural a gran escala y el liderazgo organizacional efectivo, facilitado por un educador externo líder. Nuestro objetivo es crear espacios seguros en los que nuestros colegas negros puedan expresar la amplitud y profundidad de sus emociones y discutir cómo la firma puede apoyarlos mejor. Celebraremos por separado una serie de debates con la comunidad más amplia de Cleary para definir y discutir la importancia de la alianza. La capacidad de ser un aliado efectivo es un principio básico de la inclusividad, un valor fundamental de la Firma", dijo Gerstenzang.