La pandemia del COVID-19 ha supuesto un aumento de los romances en el lugar de trabajo que se ha mantenido constante durante el último año. Una nueva encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) [adjunta en este artículo], encontró que un tercio de los trabajadores estadounidenses (33%) informan de que están involucrados o han estado involucrados en un romance en el lugar de trabajo - puntos porcentuales más altos que antes de la pandemia de COVID-19 (27%). 

El 50% de los trabajadores afirma haber estado enamorado de un compañero de trabajo, por lo que los romances en el lugar de trabajo no son una anomalía. De hecho, tres cuartas partes de los trabajadores estadounidenses (75%) dicen que se sienten cómodos con que la gente de su lugar de trabajo esté involucrada en un romance laboral, y más de una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses (26%) están actualmente abiertos a estar involucrados en un romance laboral.

Otros resultados clave son:

- Más de una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses (26%) iniciaron un nuevo romance en el lugar de trabajo durante la pandemia de COVID-19 o han continuado un romance existente en el lugar de trabajo que comenzó antes de la pandemia.

- El 65% de los trabajadores estadounidenses que tienen o han tenido un romance en el lugar de trabajo salieron con sus compañeros, mientras que el 12% salieron con sus subordinados y el 19% salieron con sus superiores. 

- El 28 por ciento de los trabajadores estadounidenses tienen o han tenido a alguien que consideran su "cónyuge laboral", y de estos trabajadores, el 26 por ciento ha sentido sentimientos románticos hacia esta persona. 

"A medida que la pandemia sigue manteniendo a muchos de nosotros separados, no es de extrañar que los trabajadores busquen la conexión entre sus colegas, ya sea a distancia o de otra manera", dijo Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, presidente y director ejecutivo de SHRM. "Pero si los trabajadores están encontrando romance en el lugar de trabajo, es clave que los empleadores tengan una política de romance en el lugar de trabajo para evitar situaciones perjudiciales si las relaciones van mal".

La encuesta también reveló que el 77% de los trabajadores estadounidenses dicen que su empleador no les exige que revelen un romance en el lugar de trabajo, y la mayoría de los trabajadores (77%) que han tenido un romance en el lugar de trabajo no han revelado su relación a su empleador.

"Es responsabilidad de los profesionales de RRHH proteger a los empleados en estas situaciones, ya sea por favoritismo, represalias o acoso sexual", añadió Taylor. "Es importante fomentar la transparencia y la profesionalidad a la vez que se proporciona información sobre la conducta aceptable e inaceptable, incluyendo instrucciones sobre cuándo hay que informar de las relaciones y a quién."

Metodología: Se encuestó a una muestra de 550 trabajadores estadounidenses utilizando el Amerispeak Omnibus, el panel probabilístico de NORC en la Universidad de Chicago diseñado para ser representativo de la población de los hogares de Estados Unidos. A efectos de esta encuesta, nos referimos a este grupo como "trabajadores estadounidenses". La encuesta se realizó entre el 13 de enero de 2022 y el 18 de enero de 2022. Todos los datos fueron ponderados para reflejar la población adulta de los Estados Unidos.