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Herbert Smith Freehills pone en marcha una política revolucionaria en el sector legal, otorgando mucha libertad a sus empleados para elegir sus días de vacaciones

¿Te imaginas poder decidir entre trabajar en un día festivo y reservarte el día que tú elijas para no trabajar? 

No es un planteamiento nada común en el sector legal, pero así lo ha anunciado Herbert Smith Freehills (HSF) Australia, medida que va a comenzar a aplicarse a partir del 1 de octubre. 

En un paso más por potenciar el trabajo flexible, la política promovida por HSF Australia (‘Public Holiday Swap’) busca otorgar a sus empleados “una mayor flexibilidad para elegir cuándo trabajar, de forma que se reconozca la gran diversidad que existe en la empresa”, de acuerdo con Danielle Kelly, jefa del departamento de Diversidad de la HSF. 

Danielle Kelly (HSF)

Como motivo de su compromiso por esta política, los empleados que quieran cambiar el día de descanso a otro día tendrán que coordinarlo con sus supervisores, sin tener que exponer ningún tipo de razón. 

Sin embargo, existen límites a esta nueva política: los empleados de HSF Australia no podrán modificar sus jornadas no laborables de los días de Navidad, Boxing Day y el día de año nuevo.  

Esta medida estará vigente hasta el 1 de octubre de 2022, con visos de poder prorrogarse durante más tiempo.

"Esta nueva iniciativa complementará y reforzará nuestras actuales prácticas de trabajo flexible, además de impulsar una mayor inclusión en el lugar de trabajo. Como empresa, creemos que dotar a nuestra gente de más flexibilidad para elegir su forma de trabajar les ayuda a obtener grandes resultados para nuestros clientes y nuestro negocio”, explica la directora del departamento de Recursos Humanos de HSF, Alissa Anderson. 

Esta medida también se presta a favorecer el trato por parte de la firma a sus empleados en materia de diversidad. Por ejemplo, un abogado de una religión determinada podrá celebrar los días festivos propios de su religión. 

"Entendemos que nuestra gente tiene diferentes prácticas religiosas y culturales, así como diferentes creencias políticas. A diferencia de otras organizaciones que exigen a sus empleados que aporten pruebas de una práctica religiosa o cultural específica para poder cambiar un día festivo, nuestra nueva política ofrece una mayor flexibilidad al permitir a nuestros empleados solicitar a su supervisor el cambio de un día festivo por otro sin necesidad de especificar el motivo", explica Kelly.