La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (WHD) amplía la orientación para los empleadores y los trabajadores explicando algunos aspectos de la FFCRA (Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First), como por ejemplo la licencia por enfermedad pagada y los beneficios de la licencia familiar y médica ampliada. Buscan proporcionar orientación informando a los empleadores y empleados sobre cómo cada uno de ellos podrá aprovechar las protecciones y el alivio que ofrece la FFCRA cuando entre en vigor el 1 de abril de 2020. 

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos considera que su misión es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, los solicitantes de empleo y los jubilados de los Estados Unidos de América. Además, se proponen mejorar las condiciones de trabajo, fomentar las oportunidades de empleo rentable y asegurar los beneficios y derechos relacionados con el trabajo. La misión de la División de Salarios y Horas es promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales con el fin de proteger y mejorar el bienestar de la fuerza de trabajo de la nación. 

La WHD ya ha publicado una serie de materiales de asistencia para el cumplimiento, incluyendo la versión en inglés de una hoja informativa para empleados, una hoja informativa para empleadores y carteles. Se ofrecen algunas explicaciones adicionales dentro de la última ronda de orientación, respondiendo a algunas de las preguntas más comunes que están recibiendo, por ejemplo, si los empleados del sector público pueden tomar una licencia familiar y médica pagada. Con su orientación, la WHD trata de asegurar que la fuerza de trabajo estadounidense tenga toda la información y herramientas importantes que necesita en estos tiempos difíciles. La información en el sitio web de WHD se actualiza constantemente, siempre que se dispone de nueva información sobre los beneficios que entran en vigor a partir del 1 de abril, y por lo tanto debe ser revisada con frecuencia. 

La FFCRA es un intento de derrotar el impacto negativo de COVID-19 ofreciendo a todas las empresas americanas con menos de 500 empleados créditos fiscales, para asegurarse de que pueden proporcionar a sus empleados vacaciones pagadas - ya sea para las propias necesidades de salud del empleado, o para cuidar de los miembros de la familia. Por lo tanto, la legislación permite a los empleadores mantener a sus trabajadores en sus nóminas, de modo que no se vean obligados a elegir entre su sueldo mensual y las medidas recomendadas por la salud pública para combatir el coronavirus.