La ACC (Association of Corporate Counsel) y su Fundación (ACC Foundation) han colaborado recientemente con profesionales ejecutivos para lanzar la fundación DEI Maturity Model, un proyecto legal enfocado en asistir en políticas y programas diversidad, igualdad e inclusión. 

Entre las categorías que incluye este programa, destacamos las siguientes: Strategic Planning, Governance and Resourcing, Recruitment, Professional Development, Succession Planning, Community Engagement, entre otras.

Entre los profesionales que trabajan en el equipo de trabajo de este proyecto citamos a Mary Burelle (McDonald’s Corp), Elizabeth Campbell (Campbell Soup Company), Andre Green (Freddie Mac), Alison Nelson (Ford Motor Co), John Seward (Intel), Adonica-Jo Wada (Facebook) o David White (Accenture), entre otros más profesionales destacados.

“Hemos desarrollado este recurso práctico para ayudar a nuestros miembros que están trabajando para mejorar las políticas internas y externas de DEI de su organización”, aclara Veta T. Richardson, presidente y CEO de la ACC, y recuerda que las políticas enfocadas en la Diversidad, Igualdad e inclusión van a aumentar en las empresas, de acuerdo con la encuesta de ACC realizada a los directores jurídicos.

Por otro lado, la directora de la fundación ACC, Jennifer Chen, ha puesto sus esperanzas en este proyecto, y aprecia su utilidad en las firmas del entorno empresarial y jurídico:

“Esperamos que las comunidades empresarial y jurídica lo consideren un recurso útil para avanzar en sus esfuerzos en materia de DEI. Agradecemos a todos los que han colaborado en la elaboración de este modelo y nos comprometemos a actualizarlo y mejorarlo continuamente a partir de los comentarios de quienes lo aplican en sus organizaciones”.