CMS ha publicado una guía de expertos sobre acoso sexual en el trabajo y lo ha realizado por medio de la comparación de distintas legislaciones mundiales. 

2020 es un año singular que ha cambiado la forma de trabajar de los abogados, por lo que es un momento ideal para promover una cultura que erradique toda conducta negativa entre empleados. 

La guía elaborada por varios empleados de CMS aporta una imagen fiel de cómo están evolucionando determinados países en la lucha del acoso en el lugar de trabajo. En esta guía podemos informarnos sobre jurisdicciones tan dispares como la de Perú, Austria, China, Rusia, Singapur, Turquía, entre otras.

La propia firma resume unos datos significativos:

• Algunos países adoptan el enfoque de imponer una obligación preventiva a los empleadores, y unos pocos abordan el acoso como parte de sus obligaciones más amplias en materia de salud y seguridad, identificando y reduciendo los riesgos. Tanto Bélgica como los Países Bajos adoptan este enfoque, y se exige a los empleadores de los Países Bajos que cartografíen todos los riesgos para la salud en el trabajo, incluido el acoso, en un inventario de riesgos y un plan de evaluación.
• En Chile y el Perú los empleadores están obligados a notificar a su autoridad del mercado de trabajo las denuncias internas de acoso sexual. En Croacia, un empleador con 20 o más empleados está obligado a nombrar un funcionario encargado de la dignidad, responsable de tramitar todo tipo de denuncias de los empleados sobre violaciones de su dignidad. Suiza también exige que se nombre a una persona digna de confianza e imparcial que pueda apoyar a las víctimas de acoso, y en Francia las empresas con 250 o más empleados deben nombrar a un funcionario encargado del acoso sexual.
• Las vías de recurso de que disponen los empleados también varían; por ejemplo, en Alemania, el empleado afectado por el acoso sexual tiene derecho a negarse a trabajar sin pérdida de salario si el empleador adopta medidas inadecuadas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
• No existe una definición estándar de acoso sexual, aunque sí existen similitudes. El acoso en el lugar de trabajo se conoce como mobbing en Montenegro. El término acoso sexual no está definido en la legislación rusa, y sólo existen protecciones en relación con la discriminación sexual, y las reclamaciones en el lugar de trabajo son poco frecuentes. Del mismo modo, en China hay pocas leyes y reglamentos relativos al acoso sexual.

Puedes acceder a la guía completa aquí.